Wer auf Arbeitgeberkosten private Post verschickt, kann fristlos gekündigt werden
Es ist ja nur eine Briefmarke und die paar Cent tun doch keinem weh. Falsch gedacht. Wer auf Kosten seines Arbeitgebers private Post versendet, riskiert die fristlose Kündigung... [mehr]»
Übergewicht rechtfertigt nicht grundsätzlich krankheitsbedingte Kündigung
Auch wenn ein Mitarbeiter aufgrund Übergewichts häufig Gelenkschmerzen hat und diese zu erhöhten Fehlzeiten führen, rechtfertigt dies noch lange keine krankheitsbedingte Kündigung... [mehr]»
Geschenke und Zusatzleistungen vom Arbeitgeber müssen in vielen Fällen versteuert werden
Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen einen eigenen kostenlosen Firmenparkplatz im Parkhaus zur Verfügung? Oder Sie dürfen sich hin und wieder mal ein paar Kleidungsstücke aus der firmeneigenen Kollektion zum Einkaufspreis mit nach Hause nehmen? Von wegen geschenkt ist geschenkt. Der Fiskus sieht das als geldwerten Vorteil und der muss versteuert werden... [mehr]»
Fristlose Kündigung wegen Nebenjob ist nicht rechtens, nur weil Honorar nicht erwähnt
Hat Ihr Chef Ihnen eine Nebentätigkeit erlaubt, kann er Ihnen nachträglich nicht einfach kündigen, nur weil er nichts von einem gezahlten Honorar für Ihren Nebenjob wusste... [mehr]»
![[ Bewerbungstraining vom Karriereprofi ]](http://www.jobkrise.de/img/back-end-4.gif){kind=small}
