Kündigung wegen Fehlverhaltens des Mitarbeiters nicht gerechtfertigt
Das Stille Örtchen in der Firma ist sicher nicht gerade der bequemste Ort, ein Mittagsschläfchen zu halten. Trotzdem ist genau das einem Arbeitnehmer passiert und er wurde dabei prompt vom Chef erwischt... [mehr]»
Verursacht ein Mitarbeiter durch falsches Tanken einen Schaden an seinem Firmenwagen, haftet er dafür
Im vorliegenden Fall hatte ein Polizeibeamter einen Firmenwagen versehentlich mit falschem Kraftstoff betankt, wodurch dem Arbeitgeber ein Schaden von mehreren 100 Euro entstanden ist... [mehr]»
Bei privater Nutzung Firmenhandy ist eine Kündigung nicht immer gerechtfertigt
Im vorliegenden Fall hatte ein Ingenieur sein Firmenhandy angeblich auch für private Telefonate benutzt und erhielt dafür prompt die Quittung in Form einer Kündigung. Doch das Arbeitsgericht entschied für den Ingenieur. Bei privater Nutzung des Firmenhandys darf der Arbeitgeber dem Mitarbeiter nicht so einfach kündigen. [mehr]»
Solange er nicht zu anstrengend ist, kann Nebenjob auch bei Krankschreibung ausgeübt werden
Sie haben neben Ihrem Hauptjob auch noch einen Nebenjob? Wenn der Nebenjob nur zu einer geringfügigen Arbeitsbelastung führt, darf dieser auch dann ausgeführt werden, wenn Sie im Hauptjob krank geschrieben sind... [mehr]»
Anspruch auf Lohnausgleich bei Dienstreise entfällt
Nach Tarifbestimmungen des öffentlichen Dienstes sind Reisezeiten bei der Wahrnehmung eines dienstlichen Auftrages keine vergütungspflichtige Arbeitszeit, sondern nur die tatsächlich vor Ort geleisteten Arbeitsstunden... [mehr]»
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