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Fehlende Arbeit kein Kündigungsgrund 
Arbeitgeber muss auch bei fehlender Arbeit für Beschäftigung sorgen
Nach einem aktuellen Urteil ist die betriebsbedingte Kündigung eines Leiharbeitnehmers wegen mangelnder Beschäftigungsmöglichkeiten durch Wegfall eines Kunden nicht gerechtfertigt...

Im vorliegenden Fall war ein Organisationsprogrammierer seit 1998 bei der Beklagten beschäftigt, die eine Arbeitnehmerüberlassung betreibt. In ihrem Auftrag war er für einen Kunden von 1999 bis 2004 tätig. Als der Kunde absprang, kündigte die Arbeitnehmerüberlassung dem Programmierer zum 31. März 2004.

Daraufhin reichte dieser eine Klage ein, mit der Begründung, man habe ihn auch bei anderen Kunden einsetzen und damit weiterbeschäftigen können. Der Verleiher begründete die Kündigung mit den Argumenten, dass eine Sozialauswahl stattgefunden habe. Zudem sei man zu dem Schluss gekommen, dass es aufgrund der vom Organisationsprogrammierer beherrschten Programmiersprachen keine weitere Einsatzmöglichkeit für ihn gegeben hätte, die für beide Seiten zumutbar gewesen sei.

Das Gericht entschied für den klagenden Programmierer.

Az.: 2 AZR 412/05

Vorinstanz: LAG Köln, Urteil vom 3. Juni 2005 (11 Sa 1014/04)
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