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Mittagsschlaf auf Stillem Örtchen kein Kündigungsgrund 
Kündigung wegen Fehlverhaltens des Mitarbeiters nicht gerechtfertigt
Das Stille Örtchen in der Firma ist sicher nicht gerade der bequemste Ort, ein Mittagsschläfchen zu halten. Trotzdem ist genau das einem Arbeitnehmer passiert und er wurde dabei prompt vom Chef erwischt...

Im vorliegenden Fall war ein Mitarbeiter wegen Magenschmerzen auf die Toilette gegangen und auf dem Stillen Örtchen tatsächlich eingeschlafen. Der 80-jährige Chef bekam dies auf seinem Routinerundgang mit, klopfte heftig an die Tür, stellte sich auf einen Hocker, fotografierte den betroffenen Mitarbeiter und kündigte ihm kurz darauf.

Die Richter hielten die Kündigung jedoch für nicht berechtigt. Zum einen habe der Chef nicht belegen können, dass der Arbeitnehmer sich nicht wegen der erwähnten Magenschmerzen auf dem Stillen Örtchen befunden habe, zum anderen rechtfertige ein Mittagsschlaf noch nicht die Kündigung.

Der Mitarbeiter habe eine beanstandungsfreie 18-jährige Betriebszugehörigkeit vorzuweisen. Eine Abmahnung hätte in diesem Fall völlig ausgereicht.

Landesarbeitsgericht Hamm - Az. 15 Sa 463/04

Autor: ZL
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