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Zu spät eingereichtes Attest kein Grund zur fristlosen Kündigung 
Fristlose Kündigung bei verspätetem Einreichen eines ärztlichen Attests nicht gerechtfertigt
Wer bei Krankheit zu spät ein ärztliches Attest bei seinem Arbeitgeber einreicht, darf nicht einfach wegen unentschuldigtem Fehlens fristlos gekündigt werden...

Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer sich noch in der Probezeit befindet. Im vorliegenden Fall war eine Büroangestellte nicht zur Arbeit erschienen und hatte das ärztliche Attest zu spät eingereicht. Ihr Arbeitgeber kündigte ihr darauf fristlos wegen unentschuldigtem Fehlens. Die Frau klagte und bekam Recht.

Das Gericht entschied, dass sowohl bei unentschuldigtem Fehlen, als auch bei verspäteter Einreichung eines ärztlichen Attests eine vorherige Abmahnung notwendig sei, um dem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten aufzuzeigen und ihm eine Chance zu geben, es zu ändern.

Arbeitsgericht Frankfurt, Az. 22 Ca 3594/05
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